NOVEDADES PROCESOS SELECTIVOS: NOTICIA ABC SOBRE CAMBIOS EN LAS OPOSICIONES + PLAN ESTRATÉGICO RRHH 2023-2030 + MESA SECTORIAL
Hola,
Informaros de las ultimas NOVEDADES sobre los procesos selectivos que vienen por 3 sitios diferentes:
1) Noticia del ABC de 2 de Noviembre.
2) Aprobación del Plan Estratégico de 2023-2030.
3) Mesa Sectorial del 31 de Octubre
1) NOTICIA ABC: Hoy se ha publicado en el ABC una noticia sobre los próximos procesos selectivos.
El enlace es este por si queréis leer la noticia de primera mano: https://archive.ph/2023.11.02-104345/https://sevilla.abc.es/andalucia/cambian-oposiciones-junta-cortas-solo-dia-examen-20231102213050-nts_amp.html
La noticia esta «filtrada» por la propia Junta de Andalucía en concreto sale de la propia Secretaría General para la AP, que en lugar de informar por la propia web del empleado publico, prefiere hacerlo filtrando noticias en el ABC; tampoco se ha debatido esto antes en mesa sectorial, ya que los sindicatos solo han participado en grupos de trabajo «secretos» sobre el nuevo proyecto de Reglamento.
Si bien la noticia es bastante «ambigua»; y deja todo pendiente al desarrollo legislativo de la ley 5/2023 y de los próximos borradores de convocatorias, de la misma podemos deducir los siguientes datos, (si tomamos por ciertas las afirmaciones de la misma):
- El proyecto del nuevo Decreto (que derogará el actual Decreto 2/2002) se «prevé» que este aprobado en el segundo trimestre de 2024.
- El proyecto (y puede que la próxima convocatoria) vendrán acompañados de cambios en el proceso selectivo; que se aplicarán de gradual comenzando por los cuerpos superiores A1 y A2. No indica exactamente ni que cambios ni como se va a hacer esa «graduación», si bien los cambios van orientados a :
- Acortar los tiempos del proceso selectivo
- Reducción del actual numero de ejercicios, estudiando la posibilidad de hacerlos todos en un día. Esto ya lo han hecho otras AAPP como la AGE o los cuerpos de Justicia. No aclaran si además de «unificarlos» prevén modificar alguno de ellos.
- Modificar el actual sistema de selección y promoción a otros basados en competencias profesionales y personales. Tampoco aclaran en que consiste dicho cambio, ni que método o sistema van a realizar para incluir estas «competencias». Si parece que quieren incluir un curso de selección eliminatorio o «periodo de prácticas» (no superior a 6 meses) tras la realización de los exámenes para determinados cuerpos superiores de personal funcionario, priorizando la evaluación por competencias (trabajo en equipo, iniciativa, proactividad) y para los inferiores un curso de acompañamiento o mentoreo. Repito no indican si será para todos los cuerpos ni como será ese curso de selección. No sabemos sin el cambio viene solo por esto o también modificarán alguna prueba o eliminarán alguna.
- Simplificación de los temarios. Tampoco indican que posibles cambios van a realizar ni cuando se van a implantar, si bien, normalmente los cambios de temario no afectan a OEP ya aprobadas.; por lo que esperemos que este cambio no afecte a la OEP de 2022 pendiente de convocatoria.
Asimismo, de la noticia parece «desprenderse» la intención de que, al menos respecto de los cuerpos superiores, la convocatoria y examen se realiza en la segunda mitad de 2024 (digo «parece» porque tampoco lo aclara 100%); cito literal los aspectos principales de la noticia:
«El Gobierno andaluz ya cuenta con un borrador del decreto que regulará los procesos de provisión y selección del personal, que se encuentra en fase de tramitación tras ser pactado su contenido con los sindicatos. La Consejería de Justicia, Función Pública y Administración Local confía en aprobarlo en el segundo trimestre de 2024, una vez que concluya la fase de exposición y consulta pública. Su meta es empezar aplicarlo de manera gradual a las oposiciones que se convoquen y resuelvan a partir del próximo año en las pruebas de acceso. Las primeras modificaciones se tantearán en el proceso selectivo de los cuerpos superiores de funcionarios (grupos A1 y A2) que se realizará en la segunda mitad de 2024. En lo sucesivo, el cambio normativo llegará al resto de efectivos»
¿Cómo serán las nuevas pruebas de acceso y promoción en la Administración? El Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Administración General de la Junta 2023-2030 ofrece algunas pistas. El documento de 76 páginas, consultado por ABC, prevé reducir el número de ejercicios unificando, cuando sea posible, su realización en un solo día»
El segundo elemento plasmado en el borrador del decreto es la simplificación de los temarios y la automatización de los baremos. «No sólo hay que saber sino saber hacer. El aspirante tiene que demostrar que es capaz de usar sus conocimientos para resolver problemas concretos que se le presenten en su trabajo», señala.
La última prueba del proceso selectivo consiste en que el aspirante que haya aprobado los exámenes se someta a un periodo de prácticas que durará un máximo de seis meses en la Administración que va a formarlo y evaluarlo. «La suspensión de la prueba significará que no ha superado el proceso selectivo», aclara Domínguez.
En cualquier caso, el borrador del Decreto nuevo tampoco dice mucho mas que esto: simplificación, pruebas basadas en competencias, posibilidad de exigir idioma en algunos cuerpos (no indica cuales), posible curso de selección, etc. sin aclara nada, ya que se deja todo abierto a las futuras convocatorias, por lo que hasta que el IAAP o Función Pública, no tengan a bien informar en concreto de dichos cambios, o lleven a Mesa Sectorial un borrador de Convocatoria, no sabremos en que van a consistir dichos cambios ni en que momento se van a aplicar.
2) Aprobación del Plan Estrategico de 2023-2030, aprobado ante el hecho de que se jubilan el 40% de los funcionarios de la JA en los próximos años: Plan estratégico RRHH 2022-2030 (def.)
Tampoco del Plan Estratégico se desprende mas información. En el hay varios «programas» entre los que destaca el P02. Mejora de la eficacia de los procedimientos de selección y promoción del personal funcionario y laboral que incorpora los siguientes proyectos a desarrollar:
1. Elaboración del marco normativo correspondiente a todas las medidas que se detallan a continuación, así como su negociación con las organizaciones sindicales.
2. Reducción del actual número de ejercicios de los procesos de selección. Estudiar la posibilidad de unificación de ejercicios en un día y de utilizar medios telemáticos para su agilización.
3. En los procesos por concurso-oposición, simplificar el baremo del concurso disminuyendo el número de méritos a valorar y automatizar al máximo posible el baremo de méritos.
4. Modificar el actual sistema de selección y promoción a otros basados en competencias profesionales y personales.
5. En los procesos selectivos, implantar un curso de selección eliminatorio tras la realización de los exámenes para determinados cuerpos superiores de personal funcionario, priorizando la evaluación por competencias (trabajo en equipo, iniciativa, proactividad) y para los inferiores un curso de acompañamiento o mentoreo.
6. Formación y especialización de los órganos que se encarguen de los procesos selectivos.
7. Realizar acuerdos de colaboración público-privada en materia de acceso al empleo de personas con discapacidad, con la finalidad de impulsar su inclusión en las tareas a desarrollar.
8. Actualización de información en la web de las ofertas de empleo público y de gestión de los procedimientos de selección y promoción automatizados.
9. Adecuación del sistema de información de recursos humanos para dar soporte a este programa.
Un poco mas de lo mismo.
3) Mesa Sectorial de 31 de Octubre
Igualmente el 31 de Octubre tuvo lugar Mesa Sectorial en la que se informó que se está trabajando en la OEP de 2023 y que ésta se publicará antes de que acabe el año; sin indicar numero de plazas ni si se va a acumular a la OEP de 2023. Del mismo modo, cuando tenga acceso al borrador, lo facilitaré como siempre. No dicen nada mas, aquí dejo un informativo: INFORMATIVO SAFJA MESA 31 OCTUBRE
En resumen, que habrá OEP de 2.023, pronto, y que tienen intención de simplificar las pruebas y realizar cambios en el proceso, pero parece que estos van a ser graduales, de modo que en la próxima convocatoria no estarán implantados del todo.
Un saludo,
Adriano
Supongo que no se sabrá con esta información pero me parecería fatal que volviese el concurso a las oposiciones libres y que los cursos y la experiencia en la administración volviesen a contar. El talento no creo yo que se atraiga poniendo en bandeja las plazas a los interinos incapaces de aprobar en igualdad de condiciones. Yo lo del simplificar, lo de cambiar el formato, lo de el curso de prácticas lo veo bien si es para que todos tengamos la posibilidad de entrar haciendo una oposición libre.
Hola Antonio, cualquier novedad la pondré en la web; por ahora no se ha dicho nada de introducir fase de concurso.
Un saludo,
Adriano