• Punto 3.- Nuevas bases de procesos selectivos de acceso libre.

Podéis ver aquí el borrador facilitado por Función Pública, que es el relativo a los Cuerpos Superiores Facultativos.

BORRADOR BASES ACCESO LIBRES GRUPOA CUERPOS SUPERIORES FACULTATTIVOS (OEP 2019 2020 2021)

Respecto a este punto, en general, los sindicatos consideran que las modificaciones introducidas por el IAAP suponen mejoras objetivas respecto a transparencia y seguridad jurídica y que van a facilitar que un mayor número de aspirantes pasen a integrar las bolsas de personal interino por lo que se recurrirá en menor número de ocasiones a Ofertas Genéricas de Empleo a través del SAE.

No parece que vaya a realizarse ningún cambio respecto a este nuevo modelo propuesta por Función Pública ya que los sindicatos lo consideran mas igualitario y transparente que el sistema anterior. Aunque el borrador llevado a la mesa es de los Cuerpos Facultativos, el IAAP nos traslada que este sería el modelo de bases que quieren sacar para los Cuerpos Generales de la OEP 2021-2022 (Cuerpos A1.1100, A2.1100, A1.1200 y A2.1200).  En este sentido, algún sindicato  solicita que se estudie una reducción de temas, para el segundo ejercicio, ya que estos Cuerpos no tienen parte específica, sino que se dividen en dos Grupos y cada uno contiene temas por áreas temáticas, ya que hay áreas temáticas que se podrían reducir. La Administración se compromete a estudiarlo.

Parece claro, por tanto,  que este nuevo sistema con un primer examen tipo test teórico-práctico y un segundo examen de desarrollo, del que aún no sabemos si parte del temario de los Cuerpos Generales Superiores A1 y A2 quedará excluido.

La DG de FP Tienen previsto publicar en boja entre finales de febrero y primero de marzo las convocatorias de Cuerpos Facultativos y algunos Cuerpos especiales, incluido Auxiliar del turno de Discapacidad Intelectual. Los cuerpos generales no se convocaran antes de mayo de este año.

La DG de Función Pública señala que  publicarán en su web la información cuando esté más cerrada, dependen del Servicio de Informática que están trabajando con los formularios y que próximamente facilitarán a los sindicatos información exhaustiva sobre el estado de los procesos selectivos actualmente en tramitación tanto libres como de promoción interna. La información sobre el Estado de los procesos selectivos de la OEP 2017/2018 ya ha sido facilitada, podéis verla aquí: INFORME ESTADO PROCESOS SELECTIVOS

No se han dado previsiones de fechas de exámenes ni de Promoción Interna ni de acceso libre. 

Resumo aquí los aspectos mas importantes de las bases, transcribiendo casi de forma literal el proceso selectivo:

–  La presentación se realizará exclusivamente de forma electrónica, accediendo a la dirección web htttp://lajunta.es/libresolicitudes,

– Sistema selectivo, desarrollo y calificación de las pruebas.
1. El sistema selectivo de las personas aspirantes será el de oposición.
2. El proceso selectivo constará de dos ejercicios. La calificación final del proceso selectivo no podrá superar los 180 puntos y vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en los dos ejercicios de que consta la oposición. En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. En caso de persistir la igualdad, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la segunda parte de carácter práctico del primer ejercicio. De continuar el empate, se resolverá de acuerdo con el orden alfabético que consta en el anexo IV.

2.1. Primer ejercicio. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar por escrito un cuestionario de carácter teórico-práctico, compuesto de dos partes, que se realizarán en la misma sesión, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. Las preguntas versarán sobre el contenido del temario al que hace referencia el apartado 5 de la base primera, conforme a la normativa vigente el día de publicación de la convocatoria en el BOJA, y que consta en el anexo II tal como se indica en el cuadro que figura en el apartado 1 de dicha base.
* La primera parte de carácter teórico consistirá en contestar por escrito un cuestionario elaborado por la comisión de selección que contendrá 105 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Las 100 primeras preguntas serán ordinarias y evaluables y las 5 últimas de reserva. Esta parte del ejercicio se valorará con una puntuación de 0 a 120. La puntuación necesaria para superar esta parte será 60 puntos. Cada acierto se valorará con 1,2 puntos y cada contestación errónea se penalizará con un tercio del valor de
una respuesta acertada.
* La segunda parte de carácter práctico consistirá en contestar por escrito un cuestionario elaborado por la comisión de selección que contendrá 28 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Las 25 primeras preguntas serán ordinarias y evaluables y las 3 últimas de reserva. Esta parte del ejercicio se valorará con una puntuación de 0 a 30. La puntuación necesaria para superar esta parte será 15 puntos. Cada acierto se valorará con 1,2 puntos y cada contestación errónea se penalizará con un tercio del valor de una respuesta acertada.

Para cada aspirante, la puntuación de cada parte de su ejercicio será la correspondiente de aplicar la siguiente fórmula: Puntuación = V*[A-(E/3)], donde V es el valor de cada acierto, A es el número de preguntas evaluables  acertadas y E el número de preguntas evaluables erróneas.

La puntuación final del ejercicio será la suma de la puntuación obtenida en ambas partes, teniendo en cuenta que para aprobar el ejercicio serán necesarios 75 puntos. No obstante, en el caso de que el número de personas que apruebe el ejercicio de la fase oposición fuese menor que el número de plazas convocadas, la comisión de selección podrá acordar, con anterioridad a la identificación nominal de las personas participantes, que la puntuación necesaria para aprobar el ejercicio sea inferior a 75, hasta el mínimo de 60 puntos, siempre que en la primera parte del ejercicio la puntuación mínima sea 48 puntos. Deberá, en este caso, con la nota de corte, alcanzarse el número de plazas convocadas, pudiendo ser superado únicamente en caso de empates.

En el supuesto de que el resultado del primer ejercicio genere un elevado índice de concurrencia de aspirantes por plaza, entendiéndose este supuesto cuando obtengan 75 puntos más de 10 personas por plaza convocada, la determinación de la nota mínima para superar el primer ejercicio será la correspondiente a disponer de cinco aspirantes por plaza. Los opositores que no alcancen la puntuación mínima exigida tendrán la consideración de suspensos y no serán convocados a los restantes ejercicios de la oposición. Esta nota mínima no será aplicable en el cupo de reserva por discapacidad. El tiempo concedido para la realización del ejercicio será de 180 minutos (ALGUN SINDICATO HA PEDIDO LA AMPLIACIÓN DEL TIEMPO DE ESTE EJERCICIO, LA ADMINISTRACIÓN LO ESTUDIARÁ).

2. Segundo ejercicio. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, dos temas elegidos por cada aspirante de entre tres extraídos al azar, de los comprendidos en el temario específico del cuerpo  (SUPONEMOS QUE EN LOS CUERPOS GENERALES ESTE SEGUNDO EXAMEN SERA DE LA LLAMADA «PARTE SEGUNDA»  PERO SOBRE ESTO NADA SE HA ACLARADO EN LA REUNIÓN), opción y/o subopción correspondiente al que hace referencia el apartado 5 de la base primera y que consta en el anexo II, tal como se indica en el cuadro que figura en el apartado 1 de dicha base. Este ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, obteniéndose la calificación final mediante el cálculo de la media aritmética de las calificaciones alcanzadas en cada uno de los temas, puntuados a su vez de 0 a 30 puntos cada uno de ellos. Para superar la prueba será necesario obtener una calificación mínima de 15 puntos en cada uno de los temas.

El ejercicio será leído por cada aspirante en sesión pública ante la comisión de selección, valorándose los conocimientos, la claridad y orden de ideas y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y exposición. La comisión de selección suspenderá el acto de lectura cuando la persona aspirante no hubiese contestado alguno de los temas propuestos. En este caso la calificación de la prueba será 0 puntos. El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará de conformidad con el orden alfabético que consta en el anexo IV.

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección deberá publicar en la página web
www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de aquella, que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.

Los ejercicios se realizarán en la ciudad de Sevilla y el primer ejercicio no se celebrará antes de los dos meses siguientes a la fecha de publicación de esta convocatoria. No obstante lo anterior, en el supuesto de que se declare una situación de alerta sanitaria u otro acontecimiento extraordinario que imposibilitara la realización del ejercicio de forma centralizada, se procedería a descentralizar el proceso asignando la provincia correspondiente al domicilio señalado por la persona en su solicitud de participación. Si la persona participante no tuviera domicilio en Andalucía, el lugar de realización del primer ejercicio será la ciudad de Sevilla. Los ejercicios correspondientes a diferentes cuerpos, opciones y/o subopciones se podrán convocar el mismo día y hora, con el fin de garantizar los principios de agilidad y eficacia.

• Punto 4.- Información sobre la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La Directora informa que:

1. – Que a los procesos de estabilización y consolidación de 2017 y 2019, no le es de aplicación la Ley de Temporalidad y por tanto no tienen derecho a la indemnización en caso de cese
2. – Los procesos selectivos para la estabilización que ya estén convocados siguen adelante sin que sea posible detraer puestos de los mismos para su posible inclusión en otras ofertas.
3. Están valorando la viabilidad de que aquellas personas que llevando más de 5 años en su puesto como personal interino que resultaran cesadas y con posterioridad vueltas a nombrar